北京工资按比例增长须写入集体劳动合同

　　职工月收入低于1100元的企业，工会将派出工资指导员逐一开展工资集体协商，力争年内全部建立工资集体协商机制，帮助职工实现“增收”。市总工会日前发出《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》，全面启动工资集体协商工作。

　　调查 6成职工认为工资影响队伍稳定

　　根据市总工会二季度职工队伍状况分析，10%的职工群体月收入低于1100元，60%的职工群体月收入在2000元左右，职工收入分配问题亟待解决。

　　市总工会的调查显示，本市职工收入五年间增幅达58%。但在收入分配中经营者与普通职工之间的收入差距过大问题最为突出，经营者收入攀比摸高，普通职工工资水平却增长缓慢。2009年北京职工思想状况调查结果显示，仅有9.5%的职工收入在社会平均工资之上，44.6%的职工工资不足2000元，20.7%的职工表示近三年没有增加工资。问及收入分配中存在的最大问题，选项从高到低分别是普通职工收入太低、普通职工收入增长缓慢、普通职工与经营管理者收入差距过大和行业间职工收入差距过大。60.6%的职工认为工资偏低是对目前工作不满意和影响其积极性发挥的最主要因素，61.3%的职工认为工资收入是影响职工队伍稳定的最主要因素。

　　去年以来，本市劳动争议和劳动纠纷出现“井喷”，集体争议显著高发。2009年北京市劳动仲裁部门受理各类劳动争议案件73463件，同比增长48%。其中，因劳动报酬引发的争议最多，约占案件总数60%。原有的劳动争议处理体制负荷过重，且等待时间长，结案率低，远远不能满足职工维权需求。职工对加强劳动争议调处机制建设的呼声强烈，提供及时、便捷法律咨询服务和法律援助，妥善、高效处理劳动争议对于首都劳动关系和谐与社会稳定尤为迫切。