中新社广州9月11日电 题：四十余名台籍博士集体任教广州中山大学南方学院
中新社记者 郭军
“趁年轻的时候，多去外面的世界看看，将自己所学的东西跟外面世界结合，也许人生有不同的思考和体验�！蹦壳叭谓逃诠阒葜猩酱笱戏窖г旱奶ㄍ寮┦课夂暾茉诮邮苤行律缂钦卟煞檬北硎�，希望将自己在台湾和澳门的教学经验带到广州来，并体验不一样的人生。
近年来，大陆和台湾在教育方面的人才交流与合作日益增强。自2012年中国教育部新规明确台胞可在大陆高校申请教师资格证以来，大陆一些高校陆续有台湾老师加盟。根据调查，台湾地区的高端人才，特别是具有博士学历学位的“三高”(高学历、高职称、高技能)群体就业和工作形势严峻，就业选择不再仅仅锁定于欧美和东南亚地区，而是越来越多地将目光投向大陆。
据中山大学南方学院院长喻世友介绍，该学院继去年成功首批引进15名台籍博士任教之后，今年再次引进了27名台籍博士，成为大陆首家成批聘用台湾教师的院校。目前，台籍教师已占该学院师资近7%。这些台湾博士分别毕业于台湾大学、台湾政治大学、台湾师范大学、高雄中山大学、台湾清华大学等10多所台湾高校和美国、法国、新西兰等地高校，其中2/3教师的年龄都在45岁以下，大部分拥有多年教学经验，有25人已获得台湾教育部门颁发的职称证书。
“台湾博士生整体素质较好，具有较强的中英文读、说、书写能力，并拥有一定的工作(行业)经验，能够满足南方学院建设一支具有国际化视野、创新能力强、适应应用型人才培养高水平师资队伍的人才需求。”喻世友说，两岸同根同源，台湾地区人才到大陆发展不会出现水土不服的现象。
经过一年的观察，喻世友认为，台湾老师与大陆老师的明显区别是“职业习惯”。他们往往会花更多的时间在教学上，跟学生的互动比较多。
来广州之前，吴宏哲曾先后在台湾和澳门任教。他表示，与台湾和澳门学生相比，大陆学生学习更加积极主动，但需要老师更多的引导和启发�！敖萄У氖焙蚓×坎灰剖交亩�，希望激发他们自己的思考和想象力。”吴宏哲说。
谈到选择来大陆教书的原因，吴宏哲表示，除了想体验一下不同的环境之外，学校从科研经费和资源、生活待遇上给予台湾教师的大力支持也有很大关系。据了解，为了吸引人才，中山大学南方学院对引进的台湾高层次师资人才实行年薪制，以20万元人民币作为引进人才的起薪，并设立科研启动费和安家费，给予引进人才人均10万元人民币安家费和10万元科研启动费，并提供专门的工作室，作为其学习、研究的场所；为引进人才提供两室一厅或三室一厅教师公寓；每年提供一次探亲往返机票；足额购买社会保险等。
与吴宏哲一样在任教于南方学院经管系的台籍博士艾之涵表示，广州的生活环境和饮食习惯和台湾差不多，对在这里工作生活还比较适应�！霸谡饫镒隹蒲泻徒萄б脖冉献杂�，第一年的时候可能需要花更多的精力备课、教学，之后慢慢适应了就好�！卑ㄒ椋ㄍ褰淌Υ舐骄鸵挡灰寺翘�，有时候台湾媒体上对大陆教育、生活和政策存在一些曲解和偏见。
“在大陆工作，会比台湾那边更有成就感�！碧┦苛趾栉乃�。
据了解，中山大学南方学院2014年引进的15名台湾籍教师目前已完全融入学院的工作和生活。他们国际化的知识背景、教学理念和灵活多样的授课方式深受学生喜欢，他们严谨的治学态度也得到了学院师生的广泛赞许。2014-2015学年学生评教结果显示，15名台湾籍教师评教好评率几乎都在96%以上，有7名老师的7门课程好评率达到100%。(完)
[责任编辑：李瑞艳]
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