加强监督是对年轻干部的真关爱

　　年轻干部在事业的黄金阶段因为贪欲把自己送进了铁窗,既是国家的损失和知识的浪费,更是年轻官员本人的悲剧

　　从科员到“副局长”,年仅32岁的肖明辉只用了不到两年。这个头顶众多光环的“杰出青年”,却在5亿元的工程招标中大权独揽,收受1611万元的“好处费”,并多次为他人谋取不正当经济利益。日前,肖明辉被海南省二中院依法判无期徒刑,剥夺政治权利终身。(10月15日《新华每日电讯》)

　　32岁,对一位官员来说,正处于事业的黄金发展阶段,肖明辉如果能够正确地把握自己,不但个人前途无量,也有可能是国家之福。但是,他却因个人的贪欲,让已经取得的各种荣誉和成绩毁于一旦,这不得不让人觉得痛心和惋惜。而据媒体报道,类似肖明辉这样的年轻官员,刚走上领导岗位就借权敛财并栽跟头落马,已成为一种“现象”。如何加强对年轻干部的选用和监管,已经成为迫切需要解决的问题。

　　实事求是地说,通过公平的考试来选拔国家公务员,能够被录用已经算是出类拔萃；30出头就走上领导岗位,这在常人看来非常不容易,才能上也必有过人之处。肖明辉便是如此,不仅拥有清华大学的硕士学位,且个人能力比较突出,又具有扎实的专业基础,因此受到领导器重,不到两年就成为海南省洋浦开发区规划建设土地局副局长。在高达5亿元的项目中,肖明辉是名副其实的“一把手”,既负责合同文件起草,又负责中标企业的选择,正是在这个位置上,权力制衡和监督的缺乏,促使他铤而走险,主动向中标企业索贿1600余万,并最终把自己送进了监狱。

　　近年间,对年轻干部的提拔和任用,时常受到公众质疑。但平心而论,这种提拔任用的初衷,一般来说都是积极的,且被提拔的年轻官员必定有着他人所不具备的优点和长处。如果把年轻官员提拔后的犯罪,都归咎于“提拔”的问题,显然有些偏颇,毕竟,对一位提拔前没出现任何问题,且在岗位上有突出表现,又获得各种荣誉的干部,对其提拔重用也是顺理成章。

　　年轻干部由于专业知识丰富,加上年轻人的冲劲,工作上往往更具有开拓精神,但对于金钱物质等利益诱惑所具有的“免疫力”与自我控制能力,却存在欠缺。现实社会中又充满着各种诱惑,年轻干部走上领导岗位重权在握,往往被各种利益诱惑所包围,再加上制度漏洞和监督机制薄弱,自控能力差一点,就很容易出问题。

　　对于年轻或刚被提拔的领导干部,上级领导给予更多关心和关爱,让其放开手脚大干一番,既是一种锻炼和培养,也为年轻干部更好地施展才能提供了一个宽松的环境。但是,在制度预防和权力监管上加强对年轻干部的管理,保障其在制度的框架内依法充分使用权力,避免其犯下严重错误,更是一种负责任的关爱。在肖明辉犯罪的过程中我们也看到,一项高达5亿的政府投资项目,在合同起草和中标单位选择这些非常重大的决策中,完全由肖明辉“一个人说了算”,这种无限放任的做法,不仅严重损害了国家利益,从某方面来说,也害了肖明辉。

　　培养和造就一大批优秀年轻干部,对于国家事业的承前启后十分重要。这些具有丰富专业知识又有较强领导才能的年轻干部,在事业的黄金阶段因为贪欲把自己送进了铁窗,既是国家的损失和知识的浪费,更是年轻官员本人的悲剧。谁又能说这不是制度不严和缺乏监督的“溺爱”种下的苦果呢?