学历“查三代”是权利歧视

　　“学校及学历要求：正规全日制‘211工程’院校本科以上毕业生”，“要求本科‘985工程’高校毕业”……时下，正值大学毕业生应聘的高峰期，笔者在采访中发现，类似的招聘启事屡见不鲜，给众多非“211”“985”高校的毕业生们当头一棒。一名研究生抱怨说：“本科毕业的时候，理想的岗位都需要研究生学历，现在，我研究生毕业了，他们又要求我第一学历必须是211高校毕业。否则，连简历都不收，这简直是赤裸裸的歧视。”

　　近年来，从追逐高学历到院校歧视、发展到现在的第一学历歧视，这些“就业歧视”可谓愈演愈烈。民意中国网和网易新闻中心进行的一项调查显示，57.5%的人感觉目前招聘中存在学历“查三代”（查博士、硕士、本科毕业学校）现象。

　　据教育部统计，全国普通高等学校（不含独立学院）就有2101所，其中，独立设置民办普通高等学校386所。而211高校全国只有112所，985高校更是只有39所。依据院校排名，将大学生分为三六九等，一经入学，就决定了出身，贴上了标签。一些用人单位由于没有能力或懒得测试求职者的综合素质，用“非211不要”当做人才鉴定的法宝，是极其简单粗暴的行为。

　　让所有具有实际水平和能力的求职者都有机会角逐一些相关的职业和职位，是法律赋予公民的平等权利，这种权利不容随意剥夺。学历歧视不仅影响社会对于人才的评价，不利于人力资源的合理运用，更挫伤了人的奋斗精神，损害公民平等就业和参与社会事务的权利。

　　这种歧视所隐含的，是人才的“高消费”。取消限制，才能广开“才”路。学历崇拜不仅将挡住毕业生向上流动，也挡住了用人单位吸引人才的通道。这种以学历甚至第一学历为择人标准的等级论，一旦演变成为社会潜规则的时候，就会颠覆人才观念。

　　为保护就业者公平竞争的权益，消除学历歧视应尽快写进法律中去。当然，要想彻底根除学历歧视的思想，还应提高人们“不拘一格用人才”的意识，维护公平的人才竞争秩序，政府部门及承担更多社会责任的国有企事业单位更应该起到示范作用。