企业也应该给员工以稳定感

　　近日，哈尔滨某著名高校哲学专业的一名研究生孙琦（化名）参加了哈市环卫系统公开招聘清洁员岗位的面试，她说吸引她的就是“事业编”，因为稳定，所以不介意当一名环卫工人。（12月3日《黑龙江晨报》）

　　恐怕没多少人是不喜欢稳定的，人在社会中生存，对于不同行业不同职业的稳定感大约不难做出比较和抉择。虽然公务员能上能下、能出能进都写进了相关法规，但事实上的能上不能下，能进不能出，尤其是依附于岗位的福利、待遇、升职前景，都给这个饭碗镶足了金。这就是莘莘学子对报考公务员趋之若鹜的原因。事业单位虽然比公务员又等而下之，但在稳定感方面仍令人艳羡。

　　企业为什么不能给人以稳定感？大约一个客观的因素是企业从市场上所求得的利润和创新红利本来就缺乏稳定性的预期，所以无法给员工以稳定性的期许。而现实生活当中，一些企业主的作派更是让企业的不稳定蒙上了雪上之霜。一些企业不仅不能许员工以稳定发展的未来，就连当下应支付的工资也敢于随意克扣，甚至于形成了“要么忍要么滚”的暴戾企业“文化”，员工有时面临的也是缺乏缓冲余地的“要饭碗还是要权利”式的终极选择。孙琦也是饱尝过这类不稳定之苦的。她毕业后找过几份工作，没一份做长久了，有些单位连合同都不签，毫无保障可言。因为没有保险，孙琦有两次生大病住院，都没有地方给报销，所以这次事业编环卫工招聘，被她看成是一次很好的机会。

　　诚然，一味责怪企业有失偏颇。企业的稳定感离不开我们整体的社会环境。一个社会如果真崇尚创造的话，企业最应该是人才的高地。但是现实情形则恰恰是：千军万马挤公务员考试的独木桥，挤不上趟再挤事业单位招考的铁索桥。而据笔者观察，许多高学历人才到了公务员岗位，基本上从此告别了平生所学的专业，等待他的已不是专业和创新，而是由权力本位决定的那套运作程序。于是高学历人才在行政事业单位“泯然众人矣”、甚至于混日子的情形并不显见。而他们之所以毅然放弃曾经孜孜以求的专业和创新追求，宁愿在体制内混日子也不愿到企业创造，恰恰是因为我们的社会机制出了问题，当社会唯权力的马首是瞻之时，谁还愿意去吃创新之苦？

　　企业是财富的创造者，是代表先进生产力的组织形式，也应该是推动社会现代化转型的重要力量。按理说，在赋予员工稳定感方面，企业也应该有所作为。我觉得企业要吸引人才，就要营造尊重人才的氛围，要尊重劳动法等法规赋予员工的种种权利，同时要有合理利润分配机制，在工资福利、股权配置等方面给创造者持久且稳定的报偿。