莫让“巧合招聘”污染了“人事生态”

　　今年4月24日，湖北省利川市人力资源和社会保障局为其直属事业单位城乡居民保险管理局招聘两名工作人员，共20多人应聘，面试结果被网友在网上举报为“萝卜招聘”。利川人社局回应称招聘结果是“巧合”，招来网民更多质疑。(5月20日《人民日报》)

　　利川市人社局招聘人员，选出的2人均为人社局内部干部的子女。在回应网友质疑时，利川市人力资源和社会保障局党组书记谭忠友称，这个结果是“巧合”，不存在徇私舞弊行为。

　　如今“巧合”的结果被取消，与当前青海保监局公考3个被取消资格考生的反应截然相反，此次被取消聘用的两人不上访、不爆料、不吵闹，更衬托出此次招聘的“诡异”之处，确实耐人寻味。

　　“如有雷同纯属巧合”，多用于虚构的电视剧里，如今用来为这起诡异的人事招聘“擦屁股”，让人不得不佩服组织方的才华。一句“巧合”就想把问题搪塞过去，没门！经当地有关部门调查，利川市人社局在组织城乡居民社会保险管理局2012年招聘人员工作中，确实存在资格审查不细致、测试组织不严密的问题。依此调查结果，取消“巧合”结果，多多少少能灭灭舆论质疑之火。

　　用“审查不细致”、“组织不严密”来为“巧合招聘”划句号，虽有认错态度、悔改之意，但却显得遮遮掩掩、欲盖弥彰，“巧合”后面的真问题不挖干净、查清楚，既不服众，难给群众一个明白的交待；又难治病，会给操纵“巧合”者留下了“东山再起”的喘息之机。

　　吏治腐败是最大的腐败，“巧合招聘”污染着“人事生态”。一次“巧合招聘”不断根，下次“萝卜招聘”吹又生。否则，选中子女是“巧合”，选中贪官会不会是“偶然”呢？

　　因此，只有纪律发力、制度充电，既把“巧合”结果废除，又将制造“巧合”者清除，才能还人事招聘的青天。