“人才培育”或“人才流失”是个很大、很复杂的问题，但最近新加坡副总理尚达曼三言两语，就说得很清楚。他举的例子是台湾，警惕新加坡如果也阻止外地人才进入，将重演“台湾故事”（Taiwan Story），丧失在全球的竞争优势。
台湾《新生报》9日发表社论说，尚达曼的借例有所本，根据的是新加坡大学东亚研究所对台湾人才移动的一项调查。该调查发现，台湾人平均薪资下降，原因在于台湾对于外部人才采闭关政策，最优秀且最聪明的人才正移往中国大陆、美国和其他国家和地区，而且，台湾人过去十多年的平均名目所得增长有限，如果再加入通膨因素，实质所得更大幅减少。
社论认为，这位新加坡副总理的思考逻辑十分简单：要让本土和外来的人才汇聚在一起，建构起竞争优势，那民众所得才能持续成长，所有民众才能一体受惠。然而，“台湾故事”恰反其道而行。
欢迎外部人才，是否会抢了本地人的就业机会？尚达曼清楚回答：“即使国内没有外国人，我们仍要在其他地方与外国人竞争。问题在于如何强化新加坡的团队，来让新加坡人受益�！�
早在两千多年前的春秋战国时代，人才交流就极其平常。孔子周游列国即是一例，只要有那一国国君肯用他，他就会留下来。秦国最终一统天下的几代关键人才，如百里奚、商鞅、李斯等，都是“外国人”。
社论说，新加坡是个城市国家，香港是个蕞尔小岛，他们能有全球的竞争能力，一方面得力于语言，再者有开放的人才政策。人才肯进来，会集合在一起，最重要的因素应是“薪资价码”，当局该做的，就是要创造符合人才所需的高价码条件。新加坡和香港政府都懂得个中道理，所以，他们能使大部分人受益。
台湾和新加坡、香港，或许有些不一样。中美断交时，不少留外人才基于热情而回来奉献。又，由于蒋经国推动十大建设，表明“今天不做，明天就后悔”，推动台湾经济起飞，让台湾看得到未来前景，人才和外商都肯来。这个地方有希望，能前瞻，向前走，很自然地就能有人才增辉、百业昌隆的盛况。
社论说，以上这些道理很简单浅显，台当局执政团队不可能不懂。但是，之所以从“台湾奇�！毖荼渲两癖湮疤ㄍ骞适隆�，并且显得欲振乏力，心有余而力不足，难道有其他原因理不清？还不是因为少了希望与愿景，少了那种前瞻、向前走的动能。在“没有希望”的社会里，大学毕业生只能低薪就业，非典型劳工充斥，企业加薪意愿低，人才流失就成为“极其平�！敝�。
社论还说，四年前，马英九要刘兆玄“组阁”时，曾将“打造厚实的中产阶级”列为最重要施政目标，一路走来至今，各种“涨”声响起，唯有“水”和“薪水”不涨，却见台当局左支右绌，一堆应对说辞，所有官员正陷茫然与仿徨当中。
社论最后指出，如果真的“今天不涨，明天就后悔”，那同时也请告诉我们“今天不做，明天就后悔”的蓝图和愿景。引导民心士气，毋须挑时间。
[责任编辑：李杰]
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