这几天台湾的“低薪总经理”的议题成为媒体的焦点。年轻人低薪已经不是新闻，但高阶经理人也跟着低薪，就令人不解与震惊了。

　　云林科技大学副教授潘华生23日在《中国时报》发表评论说，遥想25年前，台湾还与香港新加坡韩国在伯仲之间，远远把印度尼西亚、马来西亚、泰国抛在脑后。但根据财经媒体的报导：相同职场位阶，台湾高阶主管的年薪不但比不上昔日四小龙伙伴与大陆，竟还落后于印度尼西亚、马来西亚。甚至越南的基层劳工的起薪也已接近1万台币，中阶管理干部薪资则已接近台湾厂的水平。

　　台湾的低薪现象所衍生的愤愆，甚至是本次国民党选举大败的主因之一：贫富日渐悬殊，占多数人的工薪阶层早积怨已深，他们不理解在生活已经日渐拮据之际，马当局为何还放手让油电双涨，加上年轻人谋求合意职业不易，不满现况之下，只能找执政党出气。

　　事实上蓝绿政党在经济政策上并无显著差异，即使2016年政党再次轮替，也难有太多的差异。甚至国民党在经济政策上较民进党显然较为开放与进步。

　　那么，低薪恶性循环的问题究竟出在哪里？

　　首先，新台币货币长期被低估，目的是以抑制进口鼓励出口。但若转变成以实质购买力的货币平价民众所得来看，台湾的所得其实不低。甚至超越日本与韩国。但一旦以名目汇率转换，台湾的所得与物价均不可思议的低价。因此，台湾“中央银行”将新台币长期低估以鼓励出口的思维，或台当局急于营造有价格竞争力的低成本制造业环境，以吸收台湾厂商鲑鱼返乡的思维，恐是雪上加霜。

　　其次，外来竞争不足。近年台湾在吸引外来投资方面年年垫底。其结果是对本土台湾厂商在人力资源的竞逐上缺乏有效竞争。坦白说就算是对大陆开放服贸协议，也不见得有多少大陆厂商愿意前来市场规模与潜力皆小的台湾投资。更何况台湾社会还以保护岛内弱势中小企业生存为名关起大门。使得陆商藉服贸协议来台创造雇用的可能也消失殆尽。