台湾《中央日报》网络报８日发表评论说，每周“一休一例”的台湾“劳基法”修正案，虽然在民进党“立院”席次过半优势下强行通过，但是看到劳工团体在议场外的失望与沮丧，相信此案的通过，只是麻烦的开始而已。毕竟劳工团体会如此强力抗争，甚至不惜使出暴力手段，无非是担心休假是看得到却吃不到。试想若非民进党在野时极尽杯葛之能事，执政后先给假、后砍假的发夹弯政策，劳工团体会激烈抗争吗？

　　当“劳基法修正案”通过后，舆论马上指出蔡英文当局至少还面临三个待拆的炸弹，分别是婚姻平权法案、日本核灾区食品输台，以及年金改革的议题。按照民进党推动“一休一例”的“劳基法修正案”的操作手法，若采取同样的强制作法，解决三项仍然具有极大分歧之议题，也不是不可能。只是后续所引起的反弹效应，恐怕不能低估。

　　犹记蔡英文当局在执政前对外表示，执政后是“最会沟通的当局”，也鼓励年轻人不要怕与台当局打交道，一、二次台当局听不到，第三次就可以拍桌子，甚至将胜选演说中的“谦卑、谦卑、再谦卑”，改成“沟通、沟通、再沟通”。但是实际的情况却是，在“立法院”审查时，用三层拒马将民众隔离在“立法院”外，拒绝与民众沟通，看不出最会沟通在那里！

　　虽然“劳基法修正案”已获通过，但是毕竟该法案只是关于劳工休假问题的“小确幸”，影响层面较小。反观婚姻平权法案、日本核灾区食品输台，以及年金改革的议题，均是攸关家庭制度的变革，以及影响民众健康、维持退休生活品质的生存问题，影响层面极广。若是想要采取同样的强制作为解决争议，反弹力道不容小觑。

　　台湾工商协进会理事长林伯丰表示，工商团体无法认同休息日加班费加发，以及增加资浅员工特休假，并预言台湾经济一定会萎缩；远东集团董事长徐旭东也指出，这会影响到台湾经济发展、竞争力，甚至影响台湾产业结构。这就是蛮干的结果，导致劳资双方都不满意。若继续蛮干，不满意的人数将更多，试问还要继续吗？