台当局“劳动部”日前表示，如果企业在非上班时间举办尾牙（尾牙是闽南地区的传统习俗，一般指企业老板慰劳员工的年夜饭）且要求员工参加，那就算加班，换言之，员工出席尾牙，要给加班费。台湾《中央日报》网络报9日对此发表评论说，依照台湾“劳基法”修改后的新规定，企业主给付的加班费已大幅提高，如此一来，企业还有办尾牙的意愿吗？

　　“一例一休”新劳基法实施后，乱象不断，除了引发物价上涨外，关于休假、加班费等，复杂的计算方式，也让企业无所适从。而最近年关近了，公司行号陆续举办尾牙聚会，目的是慰劳辛苦工作一年的员工，让大家欢聚一堂、联络感情并且凝聚共识。这原是好事一桩，没想到“劳动部”最新的解释是，在非上班时间办尾牙，要算加班，因此企业得支付加班费。

　　大部分的公司会选择在下班时间、也就是非上班时间举办尾牙，除了不要影响业务之外，也希望让更多员工参加。尾牙时间提早公布，就是方便员工预先安排。现在可好了，因为是在非上班时间举行尾牙，员工参加要算加班，公司得多付加班费。这不是很伤感情的事吗！

　　按照新的“劳基法”，加班——也就是所谓的“延长工作时间”在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上；若是再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上。如果是员工的休息日，那企业主要支付的加班费就更多了：工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额另再加给1又3分之1以上；工作2小时后再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给1又3分之2以上。

　　尤其重要的是，休息日的工作时间，4小时以内者，以4小时计算，超过4小时到8小时以内者，以8小时计。尾牙吃吃喝喝兼抽奖，气氛一high起来，还有各式各样的加码奖，很容易就会超过2个小时、4个小时，如此一来，企业主可能就得支付更多加班费，老板掂斤算两，如果觉得成本太高，说不定就干脆不办了！再说要怎么计算参加尾牙的员工到底是加班了多久呢？难道要把打卡钟搬到举办尾牙的会场吗？而为了避免支付额外的加班费，在快到关键的“2小时”、“4小时”之前，尾牙是不是就得火速叫停、赶快把员工赶走呢？这也太荒谬、太煞风景了吧。

　　就因为“劳动部”的主管们不食人间烟火、脑筋死板，搞得企业和员工们吃个尾牙都紧张兮兮、莫衷一是，根本完全失去了办尾牙的意义。现在经济景气本来就不太理想，企业获利不见得很高，既然办个尾牙这么费事、这么麻烦，难保老板们就不办了。

　　蔡当局匆忙端出台面的政策，已有多项出包，或是引发社会的对立，现在连尾牙都有问题，接下来是不是春酒、公司员工旅游……通通都别办算了，省得劳资双方的争议越来越多？台当局把职场变战场，破坏劳资关系！再这样下去，台湾真的会天天吵闹、永无宁日，那还谈什么拼经济！拜托蔡当局别老是出馊主意了。