公考“万里挑一”是怎样炼成的

　　截至23日20时，国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科室科员职位仅招录1人，初审获准报名者已高达7258人，成为本次国家公务员考试第一抢手职位，其竞争激烈程度也已经超过史上任何职位，逼近万里挑一。（10月24日 《京华时报》）

　　今年国考出现了某些职位局部过热和局部遇冷的情况，至今仍有400余个岗位无人通过审核，而个别职位却逼近“万里挑一”，不知道那些“万里”考生作何感想。创纪录的“万里挑一”是怎样炼成的呢？笔者认为有两个方面的原因。

　　一方面，招录人数的增加刺激了大家的报考热情，公考大军的扩充为让“万里挑一”成为可能。据悉，今年国考招录人数比上次增加了约2000人，在国内经济不太景气的背景下，六七百万的应届毕业生普遍面临就业难题，于是，他们中很多人便加入了公考大军。在扩充后公考大军热情高涨的情况下，“万里挑一”也就成为可能。

　　另一方面，有吸引力的职位大多有各种限制，只剩几个“漏网之鱼”。纵观今年国考职位表，部分“国家级贫困县”、“最低服务期5年”、“工作强度大”等条件让众人大呼国考为“最苦”金饭碗，都不愿到条件艰苦的地方去。反过来看，考生认为条件比较好，工作比较轻松的职位又大多有着这样那样的门槛，比如专业限制、基层工作经验限制等。而此次深受考生追捧国家统计局重庆调查总队的两个职位正好除了要求本科学历外，几乎无其他任何限制，普通科员岗，工作相对较为轻松。这就让“万里挑一”不再只是偶然。

　　“万里挑一”虽然可以挑选出真正优秀的人才，但对一些冷门专业的考生来说是一种无奈，也是不公。笔者认为，只要不是专业性特别强的岗位，完全可以放开专业限制，给一些冷门专业的考生多一点机会，让他们可以不再绝望的去参加“万里挑一”。 （中国台湾网网友 闻昊）

　　（本文为网友来稿，不代表中国台湾网观点）