今年养鸡、明年种果树、后年搞蔬菜大棚，产业扶贫拍脑袋乱指挥，对市场规律置若罔闻；招商引资却不招商引“治”，官僚风气连累营商环境，治理水平停滞不前……“身子进入了新时代，脑子还停留在过去时”，此类现象并不少见。（来源：人民日报）

　　本领恐慌源于知识枯竭，最终必然导致能力危机。在基层干部中，有不会用电脑的，还有不会用QQ和微信沟通的，这些听起来也许是笑话，但确实存在这类令人尴尬的“个案”。有一个貌似合理的解释说，这是年龄偏大的特有现象，而更合理更确切的说法是，“身子进入了新时代，脑子还停留在过去时”。

　　某地一名乡镇领导干部调到工矿区任职的当年，在年底民主生活会上自我剖析，“我在农村工作了几十年，积累了不少丰富的工作经验，也积累了一定的人气，工作区域的人和事都非常熟悉，一些简单的工作只需一个电话就‘摆平’，干起工作得心应手。到了工矿区工作后，明显感觉‘水土不服’，老办法行不通，开展工作心有余而力不足，所分管工作推动泛力，拖了大家的后腿，所以，我今后一定要加强学习，更新知识，提升能力”。

　　不难看出，“车到山前必有路，官到岗上必胜任”都是传说，这种盲目自信的底气就是自认为经验丰富，遇事可凭经验办事。而凭经验办事的结果，往往是激情有余，能力不足，甚至掺杂个人喜好，工作情绪化，让工作处于被动局面，严重的还会导致工作决策缺乏科学性、合法性等重大失误。

　　值得关注的是，有的干部在明知自身知识能力不足的情况下，依旧盲目自信，没有把心思花在理论学习和实践锻炼上，将大把心思和精力花在了“迎上”，尽阿谀奉承之能事，简单的个人述职文字材料都依赖他人代笔，这类干部往往遭人鄙视和唾弃，最终依旧不堪重任。

　　解决干部知识枯竭问题，须从思想认识上解决学习无用论和以干代学问题，积极主动参加专题培训学习或者挂职锻炼学习，坚持自学与集中培训学习、理论学习与实践锻炼相结合，多形式多渠道储备必备的政治文化理论知识和履职服务能力，方能解除本领恐慌和能力危机，让脑子和身子一起进入新时代。（中国台湾网网友：黄崇玉）

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