一份学历如今能找到什么样的工作？近日，武汉市的一份公厕管理岗位招聘简章引发了网友热议。3月2日，武汉市人社局发布了今年的事业单位公开招聘简章，其中洪山区城市管理委员会公厕管理站要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科。(3月6日人民网)

　　随着3月的到来，各省公务员和事业单位的招聘简章陆续在网上公布，3月2日，武汉市人社局发布的洪山区城市管理委员会公厕管理站的招聘简章引发了网友的热议，“公厕管理岗也要本科生，未免太大材小用了！”“不好好读书，管个厕所都不够格”“公厕管理员的最低学习要求为本科，如果要招公厕管理站长，起码要是研究生”“我这个自考大专生，扫厕所的资格都没有”。

　　事实上，类似“厕所管理员要本科”的现象并不是第一次上演，在我国的很多省市就出现过猪场养殖人员、环卫工人、女子城管被要求高学历的情况，其实都是学历崇拜的驱使，也是片面的把能够引进高学历、高学位的人才作为政绩宣扬的驱使。

　　大家要注意的是，能力和学历并不是划等号的，但也有一定的关联性，文凭学历体现的是一个人受教育的程度。一般情况下，学历代表着一种学识、阅历。人们经常所说的“博士生不会教小学一年级”，说的就是这个道理。从这个角度上讲，招聘人才，文凭确实是重要参考，但是还要具体问题具体分析。

　　当然大家在质疑这种招聘的同时也应该理性的认识到，人力资源平均水平的总体提升，是社会发展的必然结果，个体竞争压力的增大也是未来社会发展的大势所趋。在这个必然趋势面前，我们在吐槽这种唯学历论做法的同时，能做的也许只有不断提高自己。人们的吐槽更多的是对个体竞争的趋势的焦虑，因为在提高自己能力这个问题上，焦虑并不是一件坏事。（中国台湾网网友：射手）

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