人力项目分析指标（图片来源：台湾《中国时报》）
中国台湾网11月22日讯 据台湾《中国时报》报道，IMD（瑞士洛桑管理学院）世界人才报告指出，台湾打败日本、韩国，人才竞争力晋升亚洲第3名。但对于排名结果企业则无感，“行政院长”赖清德上任后企业急忙呼吁赶快解决缺工、缺才等产业问题。人力专家指出，AI人工智能脚步太快，台湾缺的是产业“关键人才”，赖清德呼吁上市柜起薪3万元（新台币，下同）针对的是基层劳工，对留住关键人才没有任何帮助，施政搞错方向，人才问题根本没获得解决。
104信息科技公司资深副总经理晋丽明表示，台湾企业人才留不住最大的问题是低薪，当产业升级赶不上国际趋势，企业对人才就付不起高薪，岛内形成了一股“推力”。
反观大陆沿海一线城市，包括上海、北京等正积极发展信息科技、互联网，产业跳跃式的成长，自然提升企业对人才的支付能力，周末从上�；乩吹慕雒魉担虾�30岁年轻人年薪达200、300万元比比皆是，自然对国际人才就产生了一股“拉力”。
除产业关键人才外，台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆表示，岛内对学术、研究单位等高知识内涵的人才，因受台当局法令限制以及民意机关监督，其待遇有诸多限制且缺乏弹性。假设岛内或外籍具有关键知识技术的学者在台工作，只要年薪过高就可能被贴上“肥猫”标签，台当局扩大薪酬弹性是接下来要面对的问题。
晋丽明认为，台当局施政摇摆，耗费太多时间搞“一例一休”，过程中的纷扰、人心浮动也是影响台湾产业、人才竞争力的隐形杀手。（中国台湾网 卢佳静）
[责任编辑：卢佳静]
京ICP备13026587号-3 京ICP证130248号 京公网安备110102003391 网络传播视听节目许可证0107219号
