雇主可以轻易监看员工的MSN或电子邮件，员工在传输数据时，可得特别小心。来源：台湾《联合报》
中国台湾网1月18日消息 据台湾《联合报》报道，网络世代来临，企业都会严格控管员工网络行为，除了无法监控的网站、通讯软件直接封锁外，员工在公司网络上的一举一动，都有相关软件可供监控、侧录，等于是无孔不入的计算机监视器。员工在传输数据时，可得特别小心。
“非法监看”MSN闹出官司
台湾人力银行业龙头之一104人力银行公司最近就传出一起劳资纠纷，一位遭解雇的赖小姐上周向法院按铃控告104人力银行非法监看员工MSN内容，并涉嫌非法解雇劳工。
赖小姐向媒体投诉，她在104任职1年8个月，去年11月5日，无预警被三名主管叫到办公室，质问她是否有用MSN传公司机密文件给她的侄女。公司表示她违反公司规定，当天就要她走人，并要求她签下终止契约通知同意书，否则不能离开办公室，也不许走到外面打电话及联络家人。
赖小姐表示，她当场质问公司为何未经同意监看她的MSN；但主管回答，因为从去年五月起发现她的MSN流量太大，很不正常，经公司内部核准才监看，事先有载明在劳动合约中。
104人力银行公关经理方光玮昨天表示，该公司与员工签署的劳动合约中，确实记载公司若认为有需要、经过直属主管同意，可以监看员工电子邮件等通讯内容；赖姓前员工在进公司时有签字同意，公司依规定处理，并未恶意监看。
方光玮强调，当天公司主管只是在办公室中与赖姓员工谈离职，并未限制她的自由，她也当场同意离职及签下终止劳动契约通知书。至于赖小姐表示她传到外界的不是机密，这属事实认定，由司法程序认定。
赖小姐说，公司所谓的机密文件，其实只是基本的简单信息，而且“公司也没有事先警告我这么做不行”，第二天她即前往警察局报案，控告三名主管妨碍人身自由、妨碍秘密通讯。赖小姐说，她一度报请台北市劳工局进行调解，但104并不愿和解。
是否愿被监看 劳动法规管不到
台北县劳工局昨天表示，104人力银行与赖姓女员工的劳资争议，因双方各执一词，经台北县劳工局调解未成立，赖女已提告，循司法途径解决。
劳工局说，赖姓员工表示，当时她在主管坚持下，被迫签立自愿终止劳雇契约，才获准离开办公室，这部分有无涉及限制人身自由，须由司法判定，至于有无违法解雇，因双方各有说词，无法达成共识，最后调解不成立。
至于劳动契约载明直属长官可监看员工电子通讯内容，是否违反劳动法规？劳工局说，劳动法规并未明确规定可不可以于契约载明，应视个案的实际情形，来认定契约内容及执行上有无损害到劳工的工作权，本案已进入司法程序，须由法院判定，劳工局无从判定。
法界：合法监看要征求员工同意
老板付你薪水，就可以监看你的MSN、电子邮件吗？台湾有律师表示，依据不同产业属性，有些行业的确需要严格保密，企业须先适切告知员工、取得员工同意，才可以监看。
万国法律事务所律师林发立表示，在网络时代，电子邮件很容易成为企业泄密的管道，包括高科技、防务安全之类的产业，的确有“监看”的必要性。
林发立表示，为了防范网络成泄密管道，企业对网络资源的使用，应有明确规范，并且让员工清楚知道，公司会监视其对外通讯，并取得员工的同意。
如果发现员工泄漏公司机密，若企业提出“合法监看”的证据，这些电子邮件就可作为呈堂证据；如果老板没事乱监看，可能触犯“刑法”妨害秘密罪，而且民事上也算侵权行为。（高大林）
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