招聘规则说改就改，你当是橡皮泥呀

　　据报道，今年河南省安阳市滑县公开招聘“16名县委宣传部新闻采编和文秘人员”，两个月竟有3个内容不同的简章，两次更改加分政策。一个招聘，三个简章，显然是反常行为，被人怀疑事有蹊跷，也不算冤枉。面对质疑，虽然招聘领导小组搬出了一堆文件，以证明其“加分”有案可查、有据可依，但人们肯定要反问一句，既然有红头文件的规定，为何不一步到位，在第一个招聘简章里就写明“加分”的条款呢？一个小小的招聘，竟也要摸着石头过河，边实践边摸索，一路勘定“加分”的边界，是能力问题还是另有隐情？

　　这堆充当马后炮的文件，在那些原本有机会参加面试，但被后续的加分炮弹轰出战场的考生看来，变成了阴谋的道具。刘邦约法三章，重在言出必行，商鞅城门立木，贵在言而有信，滑县政府发布招聘简章，却是一改再改、一补再补，把它当成了一个程序系统，可以不断升级不断打补丁。或许在“领导小组”眼中，我是官，你是民，我施令，你执行，我改令，你服从，简章不是契约，简章是我的权力支配的容器，加分不加分、给谁加分不给谁加分，都由我说了算。殊不知，正是这等可以随意揉捏重塑的规章制度，让公信力一点点流失。

　　在一岗难求的时代，“财政全供事业编制”虽比不上公务员，但不是金饭碗也是个银饭碗，其诱惑力之大可想而知。16个名额，1132人报名，在实际参加考试的1021人中，估计肯定有从外地千里迢迢赶回老家的应聘者。这些考生应聘一次耗费的时间、精力、金钱成本，没有人为他们核算过，就算是一个愿打一个愿挨，你的招聘简章若不变来变去，一开始就说明有那么多加分条款，你要“211”，你要“博士、硕士”，你要“大学生村干部”，那你早说呀，咱加不了分知难而退行不行，咱安安耽耽在城市边缘做个“蚁族”成不成，费时费钱费力赶回来应了聘、考了试，你才说人家还得加10分、15分，是不是至少得赔偿咱的路费、报名费呀。

　　不必提“贵珠出自贱蚌”的道理，当今社会人力资源分配唯学历论、唯资历论是普遍现象，不能奢望一个小县与众不同，但岗位招聘选择范围的大小至少得预先拿捏好的吧。要知道你的招聘简章一旦发布，便是作出了一个承诺，那些自认为在你的招聘选择范围内的考生，他们有被平等对待的权利，而没有被“烽火戏诸侯”的义务。