最低工资制度不容挑战

　　近日，辽宁抚顺一家企业员工李先生称其上了一个月班，工资只有0.36元。李先生还表示，因为“单位替他缴纳了保险”，他还得欠单位2.64元。李先生所在单位厂长称，工资问题还要再研究研究。而当地劳动监察部门表示，可申请劳动监察介入。（10月31日 四川新闻网）

　　在物价高企的当下，如果说十元钱买不到什么的话，0.36元就更买不到什么，可这0.36元居然是一个人的月薪，而且，此人还欠单位2.64元。咋听起来，像个天大的笑话，细细品味，却是莫名的悲哀。

　　现在，国内已经实施最低工资制度了。按最低工资制度有关规定，员工只要正常上班，完成用人单位规定的工作，用人单位就须支付不低于当地最低工资标准的最低工资。最低工资不含加班费、特殊津贴、保险及合法福利收入。按照这种规定，李先生月薪0.36元且还欠单位2.64元，是不可思议的。李先生之所以月薪0.36元且还欠单位2.64元，说到底，就是因为他供职的企业没有贯彻最低工资制度，没有底薪。在这种情况下，李先生肯定挣不出来最低工资制度所要求的最低工资，而且还会因为挣的工资不够交保险的，让企业垫付以至欠单位的钱。显然，李先生就职企业的做法，既不合情理，更不合法。

　　最低工资制度的实施有一段日子了，之所以出现这种现象，说明一些用人单位要么是“法盲”，不知道最低工资制度的存在；要么，是这些用人单位无视最低工资制度的存在，甚至有意挑战最低工资制度。对前者，有必要大力宣传最低工资制度；对后者，就是要让我们的劳动监察部门去“修理”它们的问题。这件事也告诉我们，没有法，可怕。有了法，也不容过分乐观，贯彻好法，仍有相当长的路要走。

　　现在，收入分配差距过大，国家相关部门正在酝酿方案予以解决。在这种背景下，最低工资制度是劳动者收入权益的“底线”，更不容挑战。鉴于目前就业形势严峻，劳资双方的博弈不对称，劳动者在工资问题上缺乏强势的话语权，劳动监察部门更应主动出击，维护劳动者在工资上的合法权益，绝不能坐等劳动者上门举报。 （中国台湾网网友 于文军） 

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