正值开学季，很多同学满怀憧憬制订了新学期的学习计划，但常因拖延不了了之。中国社会科学院的一项调查显示，目前中国有86%的职场人和80%的大学生都患有拖延症，国际上其他一些权威机构的调查亦表明，拖延症已经成为现代社会群体的集体通病。（9月6日，光明日报）

　　时下，一些党员干部也患上了“拖延症”。对需要处理的工作，不到截止日期经常是“以后再说”、“不着急”，即使到了截止日期，也是找各种理由，能拖就拖。工作中的重大项目推不动，各类惠民政策迟迟不落实，一拖再拖；来办事的群众，“门好进”、“脸好看”了，但是“事难办”，经常因为类似“领导正在开会”、“负责人不在”等“正当”理由而白跑一趟。对党员干部而言，拖延症是一种慢性疾病，如果不加以重视，终有一天会让干部“病入膏肓”。所以，党员干部要根除拖延症。当然，“冰冻三尺非一日之寒”，党员干部拖延症的形成不是一朝一夕的事，要根除，关键要对症下药。

　　根除拖延症，关键要补好精神钙。拖延症的形成，究其根本在于一些党员干部的“官念”扭曲，只想追名逐利，忘却初心使命；只顾个人享受，不念鱼水之情。在工作中庸政懒政怠政，遇事推诿扯皮、不敢担责。一些人错误地认为“公家的事”，干快干慢都一样、干多干少都一样、干与不干都一样。所以，要补好党员干部的精神钙，加强对党员干部的思想政治教育，引导党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政意识，改变其慵懒作风，提倡廉政、勤政，落实提倡的“马上就办”制度。

　　根除拖延症，关键要强化问责。动员千遍，不如问责一次。对在工作中因为拖拖拉拉、以拖代劳等拖延问题，而导致工作未能及时保质保量完成的党员干部，要严格按照党员干部监督和考核机制，严厉追究相应责任人的责任，绝不留“暗门”，不开“天窗”。做到“问责一个，警醒一片”。用强有力的“问责”倒逼领导干部不敢拖、不能拖，进而上紧思想的“发条”，以“时不待我”的紧迫感、“马上就办”的责任心、“舍我其谁”的使命感，推进各项工作的落实，彻底和“拖延症”说再见。（中国台湾网网友：了了）

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