据台湾媒体报道，“一例一休”新制令劳资双方无所适从，企业为了营运需要或节省成本，各式各样排班花招百出，有电子大厂员工要被求填写工作日、休息日和法定假日调移同意书，以便将原本休息日调整为工作日；还有公司直接指定员工的休息日，或锁定系统不让员工排班第六天等。

　　据报道，台劳动主管部门强调，法定假日和休息日调整皆需劳工同意，不能由雇主单方面变更，且休息日只能在七天内挪移，呼吁业者不要违法强逼员工同意。

　　据台劳动主管部门官员黄维琛观察，企业不想增加成本，要找“一例一休”因应之道，才会有各种现象出现，但须在“劳基法”法定范围内进行。

　　“一例一休”新制上路后，劳动主管部门职安署近期接获劳工检举，竟有老板对员工说：“本公司没有‘一例一休’这件事�！惫僭彼�，这已违反“劳基法”第36条“劳工每七天中，应有一天例假和一天休息日”的规定。

　　还有劳工检举，公司为了营运径自指定员工休息日，劳工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，无法连休。

　　今年初企业纷纷以排班来节省成本，一家知名电子大厂遭员工投诉要求签署工作日和休假调移同意书，声明公司得依业务所需，可调移法定假日、休假日、工作日，调移后原法定假日或休假日若已成为工作日，不得主张加倍发给工资或再主张休假。

　　劳动主管部门表示，依“劳基法”规定，法定假日是要放假，雇主若认为有必要上班，可经劳资协商将法定假日调移至其他工作日放假，但须经劳工同意；而休息日亦是由劳资双方协商排定，非雇主片面可变更或指定。

　　雇主若希望劳工签署工作日与假日调移的同意书，官员表示，首先劳资双方要讲清楚，例如即将到来的农历春节年假要调移到哪一天放，而不是要员工“签一张空白支票，任由雇主视情况执行。”有明确休息日或法定假日调移计划后，接下来才是劳资协商。若劳工不同意，雇主不能强逼。另有员工爆料餐饮业者锁住系统，员工无法单周排班到第六天，以强制周休二日，此举遭员工质疑到时休息日上班要打别人的卡来因应。劳动主管部门表示，公司禁止员工上六天班，系属公司内规，并未违法。若员工的确在休息日出勤，就须备有出勤记录并发加班费。