台湾目前所施行的退休金制度依照其行业不同而不同。

　　普通企业员工主要参加劳保基金和劳工退休基金。在年满65岁法定年龄后，企业员工可以终生按月领取劳保金，其性质属于社会保险，目前领取的平均水平约为1万多元（新台币）。

　　另外，普通企业员工在退休后还可以一次性领取劳工退休金。劳工退休金是法律规定的强制企业主应给付劳工退休金的制度，每位员工都设有自己的账户，企业在员工工作期间进行缴付，但并非属于社会保险。这笔退休金来自于其企业主的缴纳与企业员工自身的缴纳。台湾从2005年实施劳保新制后，企业主至少缴纳月薪的6%，企业员工也可自行缴纳6%，台当局鼓励人们储蓄养老，对于个人缴纳的部分不进行计税。

　　台劳工保险部门称，就目前的退休金制度而言，台劳工部门表示，参加人数最多的是劳保基金。其次则是“台民众年金”，参加者主要包括如家庭主妇这样没有正式工作的民众，以及过去制度下未被纳入退休金制度民众。

　　在台当局任职的公务人员，以及军人与公立学校教师，则享有一套普遍优于普通企业员工的退休金制度，虽然近年来已对该制度进行调整，但是许多民众仍表示该制度显失公平。

[责任编辑：李博]