蝶恋花旅行社没有设置康姓司机的劳工名卡、工资清册及出勤纪录，并连续出勤12日，至少已违反四条次的“劳基法”规定。（图片来源：台湾“东森新闻云”）

　　中国台湾网2月17日讯　据台湾“东森新闻云”报道，台北市劳动局17日傍晚指出，北市劳检处第四度前往蝶恋花旅行社实施劳动检查，取得日前缺漏的2月2日及2月9日司机排班表，确认康姓司机至少于1月29日至2月9日连续出勤达12日，已违反“劳动基准法”第36条第1项规定。

　　至于康姓司机一日工作超过12小时部分是否涉及过劳等认定，因行车纪录器等数据目前遭检调单位扣留，北市劳检处后续追查若涉有违反其他劳动法令规定，将再追究相关责任。

　　据报道，台北市劳动局表示，依劳检处取得的康姓司机排班表、请假报备文件，以及相关维修及保养亦由该旅行社支出等各项事证综合判断，驾驶员与蝶恋花旅行社间具备从属性，认定蝶恋花旅行社与康姓司机为雇佣关系，必须依法负起所有雇主责任。

　　另外，蝶恋花旅行社没有设置康姓司机的劳工名卡、工资清册及出勤纪录，并连续出勤12日，至少已违反四条次的“劳基法”规定。

　　台北市劳动局长赖香伶表示，劳动局将配合台当局规划之“旅行社及游览车客运业联合稽查项目计划”，针对辖内经常性违规、违规情节重大或评鉴不佳之旅行社业者，经评鉴为丙等或丁等之游览车业者进行劳检。对于劳保、超时工作、连续出勤等相关部分全力执法，以确保驾驶员劳动保障与大众安全。（中国台湾网 卢佳静）